据共同社11日报道，瑞可利公司调查结果显示，日本60-74岁求职者中，53.7%的人找不到工作。

据了解，企业尽管没有特别的理由，却对聘用该年龄段人群不置可否。在人手短缺问题日益严重的情况下，瑞可利公司称“对于想工作也不能如愿的老年人，应该努力让尽可能多的人走上就业岗位。”

报道称，调查首先向60-74岁人群询问了工作意愿。“想就业”的人占37.7%，“不想就业”的占32.0%，表示“不好说”的占30.3%。“想就业”的占比从2016年起趋于增加，可见日本老年人就业意愿高涨。

报道显示，向其中未能就业的人询问过去5年的求职情况，结果“没有找到工作，正在找”的人占24.0%，“没有找到，已经放弃”的占21.8%，“刚开始找工作”的占7.9%，尽管求职却没有找到工作的人总计占53.7%。“工作已定”的人占11.5%，“没有找工作”的占34.8%。

另外，向企业询问了对聘用老年人为正式员工的态度，结果表示“不积极”的企业占66.5%。对理由的多选设问，回答最多的是“没有特别理由”，占30.3%。之后依次为“人员足够”29.6%、“健康状态和体力令人不安”23.8%。

据报道，该调查2023年2-3月在网上实施，得到6000名60-74岁受访者和600家企业的回答。（中新经纬）